сегодня: 25 сентября, понедельник
карта сайта обратная связь расширенный поиск
 искать

Выпуск № 204 от 23 января 2007 г.

 
Регистрация Вход
ПЕРВАЯ ПОЛОСА ВЛАСТЬ ПОЛИТИКА РЕГИОНЫ ЖИЗНЬ РЕКЛАМА ПАРТНЁРЫ КОНТАКТЫ ПОДПИСКА
Подписаться на наше издание через Интернет можно на сайте ГП "Пресса" www.presa.ua с помощью сервиса "Подписаться On-line"
Архив

  « Сентябрь 2017 »  
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

  Главная / НОВОСТИ ОБЩЕСТВА / Увольнение при появлении на работе в нетрезвом состоянии

23.01.2007 , № 204 от 23 января 2007 г.
Цыплак Андрей Александрович из г. Винницы просит рассказать о том, как правильно уволить работника за появление на работе в нетрезвом состоянии.  В СТАТЬЕ 40 Кодекса законов о труде указано, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до завершения срока его действия может быть расторгнут собственником или уполномоченным им органом в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.  Факт появления на работе в нетрезвом состоянии может устанавливаться как при помощи специальных обследований с использованием соответствующих технических средств, так и иными допустимыми доказательствами. Например, путем составления акта произвольной формы, в котором будут указаны все внешние признаки нетрезвого состояния (резкий алкогольный запах, нетвердая походка, словоохотливость и т.п.). Такой акт следует подписать не менее чем трем свидетелям, которые в случае судебного спора могут быть допрошены в суде.  Основанием для увольнения работника является факт появления на работе в нетрезвом состоянии, независимо от того, был ли он отстранен в этот день от работы или нет. Появление же работника на работе в нетрезвом состоянии в свободное от работы время, во время отпуска, в выходной день основанием для увольнения по этой причине не является.     К сказанному следует добавить, что увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии является дисциплинарным взысканием. Следовательно, оно может быть применено не позднее одного месяца со дня выявления проступка. Перед применением дисциплинарного взыскания собственник обязан затребовать у нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения.  

 


КОММЕНТИРОВАТЬ комментариев: 0
 
 
 
   
© Рабочая Газета, 2008-2010.
Сопровождение сайт
Создание и продвижение сайтов
aitishnik.ru
Лечение алкоголизма
Стационарное лечение и помощь на дому. Лечение алкоголизма и наркомании
vivod-iz-zapoya-sochi.ru
Лицензии на отходы
Срок действия лицензии на отходы. По Новым нормам. Москва. Подробнее
stolitsa-consult.ru