Грицак Лидия Антоновна из Черкасской области интересуется: вправе ли директор предприятия при простое переводить работника на другую работу.  В СООТВЕТСТВИИ со ст. 34 Кодекса законов о труде Украины, простоем считается приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, необратимой силой или другими обстоятельствами. В случае простоя работники могут быть переведены по их согласию с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии на все время простоя или на другое предприятие, но в той же местности на срок до одного месяца. Сведения о временном переводе на другую работу в трудовую книжку не заносятся.