сегодня: 23 сентября, суббота
карта сайта обратная связь расширенный поиск
 искать

Выпуск № 201 от 17 января 2007 г.

 
Регистрация Вход
ПЕРВАЯ ПОЛОСА ВЛАСТЬ ПОЛИТИКА РЕГИОНЫ ЖИЗНЬ РЕКЛАМА ПАРТНЁРЫ КОНТАКТЫ ПОДПИСКА
Подписаться на наше издание через Интернет можно на сайте ГП "Пресса" www.presa.ua с помощью сервиса "Подписаться On-line"
Архив

  « Сентябрь 2017 »  
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

  Главная / НОВОСТИ ОБЩЕСТВА / Работа в праздничные и нерабочие дни

17.01.2007 , № 201 от 17 января 2007 г.
аш читатель Гринченко Петр Степанович из Симферополя рассказал, что ему довольно часто приходится работать в праздничные и нерабочие дни. В связи с этим Петр Степанович просит разъяснить, как в этом случае должна оплачиваться его работа.  В СООТВЕТСТВИИ со ст. 107 Кодекса законов о труде Украины, работа в праздничные и нерабочие дни подлежит оплате в двойном размере. При этом сдельщикам оплата производится по двойным сдельным расценкам, работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки. Работникам, получающим месячный оклад, оплата производится в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничные и нерабочие дни проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы. Оплата в вышеуказанных размерах проводится за часы, фактически отработанные в праздничный или нерабочий день. Иными словами, если работник в праздничный день работал четыре часа, то оплате в повышенном размере подлежат именно эти четыре отработанных часа. По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

 


КОММЕНТИРОВАТЬ комментариев: 0
 
 
 
   
© Рабочая Газета, 2008-2010.