А ЧТО НАМ ДЕЛИТЬ?

Спор на страницах «Рабочей газеты» о том, нужны ли вообще (и какие именно) профсоюзы, задел и меня, как говорится, за живое.

Однозначно, профессиональные союзы необходимы, потому что они представляют интересы трудовых коллективов —основной силы создания материальных благ на земле. Эти общественные организации выполняют действительно благородную миссию — защищают людей труда.

Сейчас очень популярные дискуссии на тему «традиционные и альтернативные профсоюзы». Чем же они отличаются? На мой взгляд, существенного различия между ними нет. На чем основывается мой вывод?

Учитывая демократический принцип построения, эффективность и влиятельность первых и вторых прежде всего зависит от энтузиазма, жизненной позиции и менталитета их членов, а не председателя или членов выборного органа. Конечно, в профсоюзных рядах есть люди разного склада и характера, но если сравнить их в одинаковых возрастных группах, то они очень похожи между собой, потому что  росли и воспитывались в одном обществе, по одним законам. Поэтому все мы, образно говоря, являемся продуктом нашего общего образа жизни, национального характера, традиций.

А еще нас объединяет то, что разные профсоюзы действуют в едином законодательном поле, решают одни задачи.

Что касается построения профсоюзов, то оно не просто демократическое, ему свойственна, я бы сказал, еще и высокая степень самосовершенствования. Скажем, не нравится вам руководитель профсоюза или председатель профкома —какие проблемы, выберите более достойного  — это право членов организации.

Так в чем же разница между профсоюзами, традиционными и альтернативными?

Убежден, существенных отличий в программных целях и уставных требованиях вы не найдете. Есть только игра слов и выгодная тема для спекуляций для тех, кто стремится получить из этого для себя какие-то дивиденды.

Важно только, чтобы проф­союз не был создан работодателем и не оказался под его властью, а оставался независимым в своих действиях.

Между работодателями и наемными работниками всегда существовали, а в дальнейшем по мере капитализации общества еще больше будут обостряться объективные противоречия. По-разному владельцы относятся к проф­союзам. Одни стремятся их уничтожить, а если сделать это не удается, то хотя бы подчинить себе или даже создать свой, карманный. Дальновидные же работодатели воспринимают профсоюз как равноправного социального партнера, сотрудничают с ним, и это приносит взаимовыгодные результаты.

Обществу, чтобы эффективно развиваться, утверждает социологическая наука, необходимо быть гражданским. Другими словами, должен быть баланс интересов всех слоев населения. Поэтому дееспособные профсоюзы являются важным условием стабильности самих трудовых коллективов, эффективной работы предприятий, а в конечном итоге — благополучия и социального спокойствия в стране.

И новые профсоюзы создавать нужно, но не «альтернативные» в противовес существующим, а новые,  на предприятиях и в организациях — там, где их еще нет. И чем  больше их будет, тем лучше. Все равно рано или поздно жизнь заставит нас всех объединиться ...

Василий МИРОШНИЧЕНКО,

председатель Сумского областного профсоюза работников машиностроения
и металлообработки.