сегодня: 21 ноября, вторник
карта сайта обратная связь расширенный поиск
 искать

Выпуск № 39 от 02 марта 2011 г.

 
Регистрация Вход
ПЕРВАЯ ПОЛОСА ВЛАСТЬ ПОЛИТИКА РЕГИОНЫ ЖИЗНЬ РЕКЛАМА ПАРТНЁРЫ КОНТАКТЫ ПОДПИСКА
Подписаться на наше издание через Интернет можно на сайте ГП "Пресса" www.presa.ua с помощью сервиса "Подписаться On-line"
Акценты дня



Архив

  « Ноябрь 2017 »  
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30      

  Главная / КОМЕНТАРИИ / Несчастный случай на работе

02.03.2011 , № 39 от 02 марта 2011 г.

НЕСЧАСТНЫЙ случай на производстве — это ограниченное во времени событие или внезапное влияние на работника опасного производственного фактора либо среды, которые произошли в процессе выполнения им трудовых обязанностей, вследствие чего нанесен ущерб здоровью или наступила смерть (статья 14 Закона “Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые причинили потерю трудоспособности”).

Согласно постановлению Кабинета министров Украины от 25 августа 2004 года № 1112 “О порядке расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве”, признаются связанными с производством несчастные случаи, произошедшие с работниками по время выполнения трудовых обязанностей, в том числе в командировке, а также те, которые произошли в период:

— пребывания на рабочем месте, на территории предприятия или в другом месте, связанном с выполнением работы, начиная с момента прибытия работника на работу до его убытия, в том числе на протяжении рабочего и сверхурочного времени, или выполнения заданий работодателя в нерабочее время, во время отпуска, в выходные, праздничные и нерабочие дни;

— подготовки к работе и приведения в порядок после окончания работы орудий производства, средств защиты, одежды, а также выполнения мер личной гигиены, передвижения по территории предприятия перед началом работы и после ее окончания;

— проезда на работу и с работы транспортным средством, принадлежащим предприятию, или другим т/с, предоставленным работодателем;

— использования личного т/с в интересах предприятия с согласия или по поручению работодателя в установленном порядке;

— выполнения действий в интересах предприятия, на котором работает потерпевший, то есть действий, не относящихся к трудовым обязанностям работника (помощь другому работнику, действия по предотвращению аварий и спасению людей, других действий по распоряжению работодателя);

— ликвидации аварий, последствий чрезвычайной ситуации техногенного и природного характера на производственных объектах и т/с, которые используются предприятием;

— оказания необходимой помощи или спасения людей, выполнения действий, связанных с предотвращением несчастных случаев с другими лицами в процессе выполнения трудовых обязанностей;

— оказания предприятием шефской помощи;

— пребывания в т/с или на его стоянке, на территории вахтового поселка, в том числе во время сменного отдыха, если наступление несчастного случая связано с выполнением потерпевшим трудовых обязанностей или с влиянием на него вредных производственных факторов (среды);

— движения работника к объекту (между объектами) обслуживания по утвержденным маршрутам или к любому объекту по поручению работодателя;

— движения до или с места командировки.

Также связанными с производством признаются случаи: временного ухудшения состояния здоровья работника или его смерти вследствие острой сердечно-сосудистой недостаточности во время пребывания на подземных работах или после выведения работника на поверхность с признаками острой сердечно-сосудистой недостаточности, что подтверждено медицинским заключением; совершения самоубийства работником плавсостава на судах морского, речного или рыбопромышленного флота в случае превышения оговоренного коллективным договором срока пребывания в рейсе или его смерти во время пребывания в рейсе вследствие влияния психофизиологических, опасных или вредных производственных факторов; связанные с нанесением телесных повреждений другим лицом, или убийство работника во время выполнения или в связи с выполнением им трудовых (должностных) обязанностей или действий в интересах предприятия независимо от возбуждения уголовного дела (кроме случаев, связанных с личными мотивами).

юрисконсульт.

 


КОММЕНТИРОВАТЬ комментариев: 0
 
 
 
   
© Рабочая Газета, 2008-2010.