сегодня: 20 ноября, понедельник
карта сайта обратная связь расширенный поиск
 искать

Выпуск № 14 от 26 января 2011 г.

 
Регистрация Вход
ПЕРВАЯ ПОЛОСА ВЛАСТЬ ПОЛИТИКА РЕГИОНЫ ЖИЗНЬ РЕКЛАМА ПАРТНЁРЫ КОНТАКТЫ ПОДПИСКА
Подписаться на наше издание через Интернет можно на сайте ГП "Пресса" www.presa.ua с помощью сервиса "Подписаться On-line"
Акценты дня



Архив

  « Ноябрь 2017 »  
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30      

  Главная / КОМЕНТАРИИ / Отчисления с зарплаты

26.01.2011 , № 14 от 26 января 2011 г.

Домашний юрист
Алексей Митрюхин из Полтавы спрашивает, какие отчисления руководство предприятия имеет право высчитывать из зарплаты работника без его согласия.

ОТЧИСЛЕНИЯ из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством, в частности для покрытия задолженности предприятию, на котором он работает (статья 127 Кодекса законов о труде). При этом отчисления могут производиться только по приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа:

— для возвращения аванса, выданного в счет зарплаты; для возвращения сумм, излишне выплаченных вследствие расчетных ошибок; для погашения нерастраченного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность; на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает оснований и размера отчисления. В этих случаях работодатель вправе издать приказ (распоряжение) об отчислении не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня выплаты неправильно рассчитанной суммы. Если же по каким-либо причинам указанный срок пропущен, то предприятие не имеет права удерживать данную сумму из заработка работника. Даже обращение с иском в суд не будет иметь правовых оснований, так как работник не может быть виновным лицом, поскольку не совершил никакого правонарушения;

— при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска. Отчисления за эти дни не производятся, если работник увольняется с работы на таких основаниях: призыв или вступление на военную службу либо направление на альтернативную (п.3 ст.36 КЗоТ); перевод на другое предприятие или переход на выборную должность (п.5 ст.36 КЗоТ); отказ от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п.6 ст.36 КЗоТ); сокращение штата, ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия (п.1 ст.40 КЗоТ); несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе (п.2 ст.40 КЗоТ); прогул (п.5 ст.40 КЗоТ); восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.7 ст.22 Закона “Об охране труда”); направление на учебу (п.8 ст.22 Закона); выход на пенсию (п.9 ст.22 закона);

— при возмещении ущерба, нанесенного по вине работника предприятию, в соответствии со статьей 136 КЗоТ. При таких обстоятельствах работник может добровольно возместить причиненные им убытки в приемлемой для него форме. Если же он отказывается сделать это добровольно — сумма убытков удерживается из его зарплаты принудительно.

Однако есть определенные нюансы. Так, при каждой выплате зарплаты общий размер всех отчислений не может превышать 20% зарплаты, подлежащей выплате работнику. В отдельно предусмотренных законодательством случаях, в частности, отчисления по исполнительным документам до полного погашения задолженности при возмещении ущерба, причиненного увечьем или другим повреждением здоровья, а также потерей кормильца и убытков, причиненных преступлением, не могут превышать 50%.

При отчислениях на основании нескольких исполнительных документов за работником в любом случае должно сохраняться 50% заработка. Но вышеуказанные ограничения не распространяются на отчисления при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей (в этих случаях размер отчислений не может превышать 70%).

Подчеркиваем, что не допускаются отчисления из выходного пособия, компенсационных и других выплат, предусмотренных законом.

юрисконсульт.

 


КОММЕНТИРОВАТЬ комментариев: 0
 
 
 
   
© Рабочая Газета, 2008-2010.