сегодня: 22 ноября, среда
карта сайта обратная связь расширенный поиск
 искать

Выпуск № 230 от 29 декабря 2010 г.

 
Регистрация Вход
ПЕРВАЯ ПОЛОСА ВЛАСТЬ ПОЛИТИКА РЕГИОНЫ ЖИЗНЬ РЕКЛАМА ПАРТНЁРЫ КОНТАКТЫ ПОДПИСКА
Подписаться на наше издание через Интернет можно на сайте ГП "Пресса" www.presa.ua с помощью сервиса "Подписаться On-line"
Акценты дня



Архив

  « Ноябрь 2017 »  
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30      

  Главная / КОМЕНТАРИИ / Право на отпуск

29.12.2010 , № 230 от 29 декабря 2010 г.

Андрей Михайлович Самох (фамилия и имя изменены) из Донецка пишет: «Я работаю на предприятии уже 1,5 года. За все это время ни разу не был в отпуске. Начальство говорит, что предприятие частное, поэтому отпуск могу брать только за свой счет, и то в зависимости от обстоятельств. Имеют ли они право так поступать? И может ли начальник перенести отпуск без согласия работника?»

ЕСЛИ вы работаете на данном предприятии по трудовому договору, то руководство не имеет права отказывать вам в ежегодном отпуске, так как это является одной из социальных гарантий, установленных трудовым законодательством. Заключение трудового договора должно быть оформлено приказом или распоряжением работодателя о зачислении на работу, должна быть произведена запись в трудовой книжке. Если же отношения работника с предприятием регулируются гражданско-правовым договором (например, договором подряда, поручения), это является сферой гражданского законодательства, а не трудового. Такому работнику запись в трудовой книжке не делают, и он не имеет права на оплачиваемый ежегодный отпуск, оплату больничного листа. Однако гражданско-правовой договор незаконно заключать на выполнение работником функций «специалиста», так как предметом договора является конечный результат работы, а не выполнение трудовых обязанностей (как в трудовом договоре).

Условия и порядок предоставления отпусков регулируются Законом Украины «Об отпусках». Право на отпуск имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями (независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности) либо работают по трудовому договору у физического лица (предпринимателя), а также иностранцы и лица без гражданства, работающие в Украине. Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам длительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. Право на ежегодный основной и дополнительный отпуск полной продолжительности в первый год работы наступает по окончании шести месяцев непрерывной работы на предприятии (за исключением случаев, преду­смотренных законом). Очередность предоставления отпусков определяется графиком, который утверждается руководством по согласованию с профсоюзом и доводится до сведения всех работников. При составлении графика должны учитываться интересы производства, личные интересы работника и возможности для его отдыха. Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и работодателем, который обязан в письменном виде уведомить работника о дате начала отпуска не позже чем за две недели до установленного графиком срока.

Ежегодный отпуск может быть перенесен по инициативе работодателя (в виде исключения) на другой период в том случае, если предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия. При этом необходимо письменное согласие работника, согласование с профсоюзом или другим уполномоченным органом. Кроме того, часть отпуска длительностью не менее 24 календарных дней должна быть использована в текущем рабочем году.

Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной длительности на протяжении двух лет подряд, а также непредоставление их на протяжении рабочего года лицам в возрасте до 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и опасными условиями или с особым характером труда.

В случае несоблюдения ваших трудовых прав советуем обращаться в профсоюзную организацию на предприятии либо вышестоящую, а также с письменной жалобой к руководству. Кроме того, для защиты своих трудовых прав работник имеет право обращаться в суд, прокуратуру.

юрисконсульт.

 


КОММЕНТИРОВАТЬ комментариев: 0
 
 
 
   
© Рабочая Газета, 2008-2010.