сегодня: 20 сентября, среда
карта сайта обратная связь расширенный поиск
 искать

Выпуск № 218 от 10 декабря 2010 г.

 
Регистрация Вход
ПЕРВАЯ ПОЛОСА ВЛАСТЬ ПОЛИТИКА РЕГИОНЫ ЖИЗНЬ РЕКЛАМА ПАРТНЁРЫ КОНТАКТЫ ПОДПИСКА
Подписаться на наше издание через Интернет можно на сайте ГП "Пресса" www.presa.ua с помощью сервиса "Подписаться On-line"
Акценты дня



Архив

  « Сентябрь 2017 »  
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

  Главная / НОВОСТИ ПОЛИТИКИ / Петр Симоненко: Проект нового Трудового кодекса ставит наемного работника в полную зависимость от желаний и прихотей работодателя

Петр Симоненко: Проект нового Трудового кодекса ставит наемного работника в полную зависимость от желаний и прихотей работодателя
10.12.2010 , № 218 от 10 декабря 2010 г.

Во всех странах трудовое законодательство — показатель достижений трудящихся в борьбе с капиталистами за свои права. Ныне действующий в Украине КЗоТ (Кодекс законов о труде) от 1971 года, принятый еще в Советской Украине, — пожалуй, единственное из достижений социализма, которое трудящимся удавалось отстоять от посягательств украинских олигархов.

Многие годы действующий КЗоТ подвергался нападкам правых партий и политиков от капитала. Они в один голос утверждали, что с переходом на рыночную экономику этот закон утратил свою актуальность. Собственники предприятий жаловались, что кодекс предоставляет слишком много прав наемным работникам и это осложняет производственный процесс.

Более того, в 2008 году, казалось бы, самые непримиримые в борьбе за власть соперники из различных лагерей буржуазных партий в полной мере показали свою классовую солидарность, когда речь зашла о возможности проще и быстрее набивать карманы, и 386 голосами приняли в первом чтении новый Трудовой кодекс.

Но, опасаясь массового возмущения трудящихся в преддверии президентских и местных выборов, они все-таки не решались довести дело до конца и изменить действующий с 70-х годов ХХ века КЗоТ. Изменить тот кодекс, который гарантировал всем наемным работникам значительную социальную защиту и был признан Международной организацией труда (МОТ) одним из лучших в мире.

Сегодня угроза того, что наемный работник попадет в полную зависимость от желаний и прихотей работодателя, стала реальностью. Партия власти намерена поставить на голосование во втором чтении законопроект нового Трудового кодекса, который разработан и лоббируется в парламенте правыми партиями по заказу работодателей.

“Принятием нового Кодекса законов о труде в том варианте, в котором он предлагается сегодня, представители бизнеса увеличат свои сверхприбыли за счет ужесточения эксплуатации, урезав при этом права трудящихся, всех наемных работников — от разнорабочего до менеджеров среднего и высшего звена”, — убежден лидер Коммунистической партии Украины Петр Симоненко.

При этом коммунисты не отрицают необходимость модернизировать трудовое законодательства, вызванную сменой общественно-экономической формации.

Реалии трудовых отношений в Украине таковы, что нарушения действующего КЗоТа со стороны работодателя стали обычной практикой: невыплата и задержка зарплат, неофициальное трудоустройство, неоплачиваемые отпуска, невыплата декретных, незаконные увольнения без выходных пособий и др. Примеров же злоупотребления своими правами со стороны наемных работников не смогли привести даже сами авторы законопроекта — регионалы Василий Хара, Александр Стоян и Ярослав Сухой.

На самом же деле в Украине наемные работники не могут воспользоваться и десятой частью своих прав. В стране, где правоохранительная и судебная системы полностью коммерциализированы, а коррупция в органах власти и управления достигла критической черты, работодатели практически безнаказанно чинят беззакония. А принятием нового Трудового кодекса депутаты буржуазных фракций хотят это беззаконие сделать нормой.

“Компартия, как ответственная политическая сила, готова работать над обновлением трудового законодательства. Однако изменения должны быть направлены исключительно на усовершенствование правовых механизмов усиления защиты трудящихся, на поиск разумного компромисса между работодателем и наемным рабтником. При этом мы никогда не согласимся с целым рядом положений предлагаемого законопроекта. И прежде всего не отступимся от тех социальных завоеваний, которые заложены в действующем социалистическом КЗоТе 1971 года”, — заявил Петр Симоненко.

По мнению коммунистов, неприемлемыми в проекте нового КзоТа являются нормы, которые позволяют увеличивать продолжительность рабочего дня и рабочей недели с 8 до 12 и с 40 до 48 часов, соответственно. Более того, как считают коммунисты, если рассматривать Трудовой кодекс с перспективой повышения в Украине индекса человеческого развития, то речь должна идти о сокращении рабочего дня и рабочей недели, чтобы у человека оставалось больше времени на семью, на театр, на музеи, на занятия спортом, на элементарный отдых, в конце концов.

Проект нового Трудового кодекса предполагает и дискриминацию наемных работников в зависимости от численности работающих на предприятии. Так, на предприятиях малого бизнеса с персоналом до 20 человек увольнять можно, предупреждая всего за две недели, а уведомлять об уменьшении зарплаты за месяц. В то время как в действующем КЗоТе оба срока для всех видов предприятий — два месяца. И еще. Испытательный срок на малом предприятии увеличивается от двух-трех месяцев до полугода. А значит, работодатель может эксплуатировать наемного работника в два раза дольше, платя при этом по минимуму.

Расплывчатость формулировок в проекте нового ТК позволит работодателям трактовать его положения в свою пользу. Так, у работодателей появится возможность установить неограниченную продолжительность работы в течение суток. Максимальная ежедневная работа не должна превышать 12 часов, но рабочее время можно продлить, если, например, работник ожидает задание или материалы. То есть за простой и бездеятельность по вине работодателя расплачивается наемный работник.

Целый ряд положений предлагаемого законопроекта направлен просто на уничтожение профсоюзов как объединений, защищающих права трудящихся. Например, увольнять работника теперь можно будет и без согласия профсоюза.

Бьет по правам трудящихся и изменение положений о Комиссии по трудовым спорам на предприятиях. Если, в соответствии с действующим КЗоТом, решения принимаются простым большинством, то по новому кодексу — при согласии всех членов комиссии. При этом половина состава комиссии назначается работодателем.

Ничего хорошего новый кодекс не несет и украинским женщинам. Если действующий КЗоТ запрещает использовать женский труд в ночное время, то проект нового Трудового кодекса дает работодателю возможность заставить женщин работать ночью.

Коммунисты также категорически не согласны с тем, что в трудовую книжку предлагается более не вносить сведения о квалификации и наградах за трудовые достижения.

Однако наиболее вопиющими, по мнению коммунистов, являются те инициативы, которые дают полную свободу действий работодателю в вопросе заключения трудовых договоров. По сути, законопроект допускает, что отношения между трудом и капиталом вообще никак не регулируются — все на усмотрение работодателя. Законопроект нового КЗоТа не обязывает работодателя заключать договор с наемным работником. А если таковой и составляется, то без участия проф­союзов и, главное, по нормативным актам, изданным самим работодателем на своем предприятии. И совсем уж рабовладельческая норма — работодатель не несет ответственности за нарушение своих же нормативных актов.

“Подобная практика противоречит не только здравому смыслу, но и Конституции Украины”, — сказал Петр Симоненко.

Фактически авторы законопроекта нового КЗоТа наполняют выражение “дикий украинский капитализм” практическим смыслом.

“Трудовые отношения между работодателем и наемными работниками в постсоветской Украине резко ухудшились во всех сферах общественно-экономической жизни: в производстве, образовании, науке, культуре, сфере услуг, медицине. И сегодня трудящиеся Украины, все наемные работники должны объединиться в борьбе за свои права на достойный труд. Мы должны заставить государство и бизнес повернуться лицом к наемному работнику — человеку, создающему материальные блага”, — заявил лидер КПУ Петр Симоненко.

 


КОММЕНТИРОВАТЬ комментариев: 3
 
 
 
   
© Рабочая Газета, 2008-2010.