Мой сын работает сменным диспетчером в одной из организаций трубопроводного транспорта и часто жалуется на то, что нет свободного времени для того, чтобы передохнуть. Не может быть, чтобы действующим законодательством не был урегулирован и этот, на первый взгляд, простой вопрос?

Валентина САВЧЕНКО,

Сумы.

За объяснениями мы обратились в профсоюзную адвокатуру Киевского городского совета профсоюзов. И там получили такой ответ:

– Действительно, читательница права, потому что, со-
гласно трудовому законодательству, работнику на протяжении рабочего дня работодатель (или собственник предприятия) обязан предоставить перерыв для отдыха и на обед (по согласованию с выборным профсоюзным органом) продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. И он в рабочее время не входит.