сегодня: 16 июля, понедельник
карта сайта обратная связь расширенный поиск
 искать

Выпуск № 102 от 20 июля 2006 г.

 
Регистрация Вход
ПЕРВАЯ ПОЛОСА ВЛАСТЬ ПОЛИТИКА РЕГИОНЫ ЖИЗНЬ РЕКЛАМА ПАРТНЁРЫ КОНТАКТЫ ПОДПИСКА
Подписаться на наше издание через Интернет можно на сайте ГП "Пресса" www.presa.ua с помощью сервиса "Подписаться On-line"
Архив

  « Июль 2018 »  
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31          

  Главная / ПЕНСИИ / Гарантия социальной защиты

20.07.2006 , № 102 от 20 июля 2006 г.

По поводу концепции деятельности пенсионных органов столицы

Как известно, для того чтобы люди были довольны твоей работой, нужно ее выполнять добросовестно, в соответствии с требованиями времени и правовыми нормами.

РУКОВОДСТВУЯСЬ требованиями указов президента, законов, постановлений правительства и при поддержке и в тесном сотрудничестве с КГГА и райгосадминистрациями, Главное управление Пенсионного фонда Украины в городе Киеве исправно выполняет свои функции. А они не такие уж и простые. Это — сбор и аккумуляция средств на выплату пенсий и пособий, совершенствование системы мер по обеспечению своевременного поступления страховых взносов от предприятий, учреждений, организаций и физических лиц, а с 1998 года — накопление персональных учетных дел в информационной системе персонифицированного учета  сведений о застрахованных лицах и с 2001 года назначение и перерасчет пенсий.

В этом аспекте мы и разрабатываем свою концепцию. Первый ее раздел “привязан” к определению основных направлений бюджетной политики на 2007 год. На основании предварительных прогнозов макропоказателей экономического и социального развития города Киева, действующего законодательства, ожидаемого выполнения бюджета главного управления в 2006 году готовится предварительный прогноз доходов и расходов бюджета Главного управления на 2007-й и последующие годы. Речь идет об ожидаемых объемах собственных доходов (в разрезе источников) и поступлений по дополнительным ставкам, объемах расходов на пенсионное обеспечение лиц пенсионного возраста, а также о возможной численности получателей пенсий и пособий. Кроме того, предстоит создать и внедрить автоматизированную систему Накопительного фонда общеобязательного государственного пенсионного страхования. Это важный момент.

В русле общегородских прогнозов формируют свои бюджетные проекты и наши районные подразделения. Основное содержание этих прогнозов изложено во втором разделе, согласно которому, социальное страхование определено как способ защиты человека и его семьи от потерь дохода. На это направлено выполнение Закона Украины “Об общеобязательном государственном пенсионном страховании” и других законодательных актов по увеличению поступлений в бюджет Главного управления. К уплате страховых взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование привлекаются плательщики (юридические и физические лица — субъекты предпринимательской деятельности), которые состоят на учете в органах Пенсионного фонда города Киева и используют труд наемных работников, но не платят страховых взносов и таким образом теряют свое право на зачисление в страховой стаж периода, в течение которого не платились страховые взносы.

На социальную защиту граждан будет работать и четкое выполнение плательщиками, независимо от формы собственности, вида деятельности и ведения хозяйства, норм и требований данного закона о начислении, исчислении и уплате в установленные сроки и в полном объеме страховых взносов. Вырастут поступления в бюджет Главного управления за счет погашения задолженности по платежам в Пенсионный фонд плательщиками города Киева.

Важным моментом является совершенствование информирования населения по вопросам общеобязательного государственного пенсионного страхования. Будем широко освещать в программах национального телевидения, местных и региональных радиостанций основные вопросы деятельности наших подразделений. В наших намерениях — подготовка и распространение среди плательщиков и населения брошюр и буклетов; размещение информации в газетах и журналах; участие представителей Главного управления в семинарах; проведение “круглых столов” по вопросам общеобязательного государственного пенсионного страхования; проведение дней открытых дверей по вопросам общеобязательного государственного пенсионного страхования для студентов и молодежи; участие специалистов Главного управления в проведении лекций по основам пенсионного законодательства для безработных, которые проходят подготовку, переподготовку или повышение квалификации; участие специалистов Главного управления в проведении в общеобразовательных учебных заведениях уроков по разъяснению основ пенсионного законодательства.

Предстоит привести в соответствие с Законом Украины “Об общеобязательном государственном пенсионном страховании” уплату взносов плательщиками упрощенной системы налого­обложения и отчетности; стимулировать самореализацию и личное развитие субъектов малого предпринимательства — физические лица, проводить бесплатные учебные семинары и тренинги по вопросам пенсионной реформы. Благодаря осуществлению вышеприведенных мер перейдем к Единому социальному взносу после принятия Закона Украины “О Едином социальном взносе”.

Весомым рычагом эффективности деятельности пенсионных органов и будет функционирование системы персонифицированного учета. Это позволит контролировать своевременное предоставление предприятиями, учреждениями, организациями и физическими лицами — субъектами предпринимательской деятельности данных в систему персонифицированного учета для проведения назначения и перерасчета пенсий; информировать физические лица по их заявлениям об уплате страховых взносов работодателями; проводить аналитическую работу по данным этого учета по разным направлениям, в том числе прогнозирование экономических показателей системы пенсионного страхования в городе Киеве на ближайшую перспективу.

Проще будет проводить расчеты по количеству застрахованных лиц, которые в течение 2007-2015 годов приобретут пенсионное право, обеспечить выполнение нормативно-правовых актов по повышению размеров пенсий.

Наконец следует сказать и о кадровом обеспечении органов нашей службы. По этому поводу разработана и уже реализуется развернутая программа.

 


КОММЕНТИРОВАТЬ комментариев: 0
 
 
 
   
© Рабочая Газета, 2008-2010.