сегодня: 25 сентября, понедельник
карта сайта обратная связь расширенный поиск
 искать

Выпуск № 94 от 28 мая 2010 г.

 
Регистрация Вход
ПЕРВАЯ ПОЛОСА ВЛАСТЬ ПОЛИТИКА РЕГИОНЫ ЖИЗНЬ РЕКЛАМА ПАРТНЁРЫ КОНТАКТЫ ПОДПИСКА
Подписаться на наше издание через Интернет можно на сайте ГП "Пресса" www.presa.ua с помощью сервиса "Подписаться On-line"
Акценты дня



Архив

  « Сентябрь 2017 »  
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

  Главная / КОМЕНТАРИИ / Отпуск за свой счет

28.05.2010 , № 94 от 28 мая 2010 г.

Домашний юрист

НЕРЕДКО читатели обращаются в редакцию с просьбой разъяснить, как регулируется законом вопрос предоставления отпуска за свой счет и кто имеет право на такой отпуск.

Перечень отпусков за свой счет, другими словами, без сохранения заработной платы, преду­смотрен Разделом VІ Закона Украины “Об отпусках”. Такой отпуск по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:

матери или отцу, которые воспитывают детей без матери (в том числе и в случае продолжительного пребывания матери в лечебном учреждении), которые имеют двух и более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске, — продолжительностью до 14 календарных дней;

матери или другим лицам, которые фактически осуществляют уход за ребенком, в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, — продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком 6-летнего возраста, а в случае, если ребенок болен сахарным диабетом 1 типа (инсулинозависимый), — не более чем до достижения им 16-летнего возраста;

ветеранам войны, лицам, которые имеют особые заслуги перед Родиной, и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины “О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты”, — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

лицам, которые имеют особые трудовые заслуги перед Родиной, — продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно;

пенсионерам по возрасту и инвалидам ІІІ группы — продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно;

инвалидам І и II групп — продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно;

лицам, которые вступают в брак, — продолжительностью до 10 календарных дней;

работникам в случае смерти родных по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер — продолжительностью до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда до места погребения и обратно; других родных — продолжительностью до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно;

работникам для ухода за больным родным по крови или по браку, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе, — продолжительностью до 30 календарных дней;

работникам для завершения санаторно-курортного лечения — продолжительностью, определенной в медицинском заключении;

работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, — продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к учебному заведению и обратно;

работникам, допущенным к вступительным экзаменам в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняющим индивидуальный план подготовки, — продолжительностью, необходимой для проезда до местонахождения вуза или учреждения науки и обратно;

работникам по совместительству — на срок до окончания отпуска по основному месту работы;

ветеранам труда — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

работникам, которые не использовали по пре­ды­дущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию, — продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока беспрерывной работы;

работникам, дети которых в возрасте до 18 лет вступают в учебные заведения, находящиеся в другой местности, — продолжительностью 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учреждения и обратно. При наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре, на протяжении четвертого года обучения предоставляется по их желанию один свободный от работы день в неделю без сохранения зарплаты.

юрисконсульт.

 


КОММЕНТИРОВАТЬ комментариев: 0
 
 
 
   
© Рабочая Газета, 2008-2010.