“Говорят, рыба ищет, где глубже, а человек — где лучше, — рассказывает директор Киевского городского центра занятости Александр Владимирович Мельник. — Исходя из этого, мы и стараемся помочь ищущему то, что ему по душе, в чем он мог бы себя полностью реализовать”.

В основе — желание человека

ПОИСК работы — это всегда столкновение надежды и разочарования, радости и печали, уверенности и растерянности. Обилие путей, среди которых надо выбрать один, порою превращается в пестрое бездорожье, порождающее у ищущего отчаяние и безысходность. Служба, возглавляемая Александром Мельником, старается оградить человека от этого, сделать поиск эффективным и удачным. Каким образом?

— Схема прозрачна и проста, — рассказывает Александр Владимирович, — В ее основе — удовлетворение желания человека, который приходит в центр занятости. Встречают его у нас специалисты справочно-информационного сектора. Заполняют учетную карточку. Определяют категорию обратившегося (занятый — незанятый, пенсионер, студент и так далее), цель его прихода (ищет работу, нуждается в помощи по выбору профессии). Затем выдают персональный электронный чип.

К услугам клиента информационные терминалы, сообщающие о наличии вакансий. Здесь данные структурированы и представлены в разных версиях. На одних база вакансий собрана в блоки в зависимости от уровня образования и квалификации соискателя. На других — в соответствии с характером (постоянная, временная, сезонная и так далее) и режимом работы (вахтовый, сменный). Сделав выбор, человек может бесплатно, по телефону-автомату связаться с кадровой службой предприятия. А расположенная рядом электронная карта сообщит о месте нахождения выбранного объекта, о том, каким видом транспорта туда удобнее добираться.

— А вдруг порекомендуете не то, что человеку надо...

— В нашем случае “вдруг” исключается. Специальный терминал предостерегает от выбора “проблемных предприятий”. На одном, предположим, месяцами не выдают зарплату, на другом плохо решают социальные вопросы, на третьем не заботятся о здоровье работников...

Отдельный сектор центра предназначен для общения соискателей работы с работодателями. Первым это помогает быстрее трудоустроиться, другим — эффективнее комплектовать кадры. В прошлом году свыше 13 тысяч работодателей заполнили свои вакансии таким образом.

Не панацея, а ответ на вызов

– Выходит, Александр Владимирович, что служба занятости является своеобразной панацеей от безработицы, особенно в период кризиса.

— Я бы уточнил: не панацея, а ответ на вызов общественных ситуаций, в том числе и кризиса. И в этом нет ничего неожиданного. Как только Украина объявила о своей независимости, на нее сразу же обрушился поток социальных бед — стали закрываться предприятия, рабочих увольняли, разрушился привычный уклад жизни. Если при советской власти служба трудоустройства занималась в основном перемещением людей с одного места или вида работы на другое, то здесь мы столкнулись с новым явлением — безработицей. Именно оно заставило нас работать в “особом режиме”. В период ухудшения ситуации на рынке труда каждый наш сотрудник выполняет дополнительные обязанности по ускоренному решению вопросов трудоустройства.

Мы перешли сегодня к схеме адресной помощи. В базе вакансий отдельной строкой выделена работа для пенсионеров, студентов и школьников в свободное от учебы время. Немало желающих получить вторую, третью работу. Для такой категории устраиваем профессиональную подготовку.

— Согласно статистике, на фоне общей безработицы в стране Киев считается наиболее благополучным городом. Однако вашей службе дел хватает. Кто “портит” картину?

— В основном иногородние. И это понятно. Где, если не в столице, можно заработать на хлеб? В течение дня на моем мониторе каждые 15 минут высвечиваются данные о наличии вакансий, количестве ищущих работу и получивших ее. Сегодня общегородская база данных содержит 22.284 вакансии, состоят на учете в центре занятости 22.527 граждан, среди них 9755 со статусом безработного. В течение минувшей недели нашей службой трудоустроено 300, а с начала года 13.037 граждан; снято с учета незанятых, соответственно, 96 и 3563 человека; привлечено к оплачиваемым общественным работам — 148 и 3477 человек; направлено на профессиональную подготовку — 6 и 2890 человек. Нашими услугами пользуются десятки тысяч партнеров-работодателей.

По словам Александра Мельника, служба занятости способна удовлетворять запросы самых различных категорий населения. На днях, к примеру, подписан договор о сотрудничестве с общественной организацией, которая занимается бомжами. В связи с тем что для работы с этими людьми нужны специфические приемы, привлекаются профессиональные психологи и экономисты со стороны, поскольку в штате центра таких специалистов нет.

Сбои в механизме

СЛУЖБА занятости вскрывает серьезные сбои в государственном механизме. Один из самых существенных — в отношениях между подготовкой специалистов и потребностями предприятий. Городу не хватает профессионально подготовленных молодых рабочих. Растеряв своих специалистов на кризисных перекрестках, предприятия стараются укрепить рабочий костяк. Но система профессионального обучения отстает от меняющихся запросов рынка труда. Еще хуже реагируют на это высшие учебные заведения. Согласно статистике, из 130 тысяч выпускников столичных вузов лишь 30 тысяч получили направления на работу. Не работу, а направления на ее получение. Какова судьба невостребованных 100 дипломированных специалистов? У них одна надежда на службу занятости.

— Это обстоятельство повышает нашу ответственность, — заключает Александр Владимирович. — Стараемся следить за тем, как складывается судьба нашего клиента, развиваем сотрудничество специалистов центра и работодателей. Результатом этого явились новые, так называемые гибкие формы занятости, когда на одном рабочем месте заняты несколько специалистов с взаимодополняющими профессиями. Словом, каждому, кто волею случая оказался безработным, помогаем не затеряться в пестром бездорожье выбора места в жизни. И очень огорчаемся, когда это не удается сделать...