Домашний юрист

Приближается лето и, конечно, пора отпусков. В связи с этим хотим напомнить нашим читателям законодательство об отпусках.

Условия, продолжительность и порядок предоставления отпусков регулирует Закон Украины “Об отпусках”. Статья 4 закона устанавливает такие виды отпусков: ежегодные (основной отпуск, дополнительный за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительный отпуск за особый характер труда и другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством); дополнительные отпуска в связи с учебой; творческий отпуск; социальные отпуска (отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, отпуск в связи с усыновлением ребенка, дополнительный отпуск работникам, имеющим детей); отпуска без сохранения заработной платы.

Законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков.

Алина Петровна из Новгорода-Северского Черниговской области пишет: “Я одна воспитываю 9-летнюю дочь. Имею ли я право на дополнительный отпуск? Если да, то какой продолжительности?”

Уважаемая Алина Петровна, право на дополнительный отпуск вы имеете. В соответствии со статьей 19 вышеуказанного закона, дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется женщине, которая работает и имеет двоих и более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида; женщине, которая работает и усыновила ребенка; одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении); лицу, взявшему ребенка под опеку, или одному из приемных родителей.

Продолжительность такого отпуска составляет 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. Если же в наличии есть несколько оснований для предоставления этого отпуска, его общая длительность не может превышать 17 календарных дней.

Статус одинокой матери разъясняется в письме Минтруда “Об отпусках для одиноких матерей” (№ 36-152 от 20.04.2005 г.). Этот статус имеет женщина, не состоящая в браке, в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка, или запись об отце ребенка сделана в установленном законом порядке по указанию матери; вдова; разведенная женщина, воспитывающая ребенка без отца, несмотря на факт получения алиментов; женщина, которая вышла замуж, но ее ребенок новым мужем не усыновлен.

Ребенком является лицо в возрасте до 18 лет (до совершеннолетия).

Заработная плата на время отпуска должна выплачиваться не позже, чем за три дня до его начала (статья 21 закона).

Константин Савельевич Островерхий из Полтавы интересуется, полагается ли мужу дополнительный отпуск, если его жена находится в послеродовом отпуске, и оплачивается ли он.

Уважаемый Константин Савельевич, такой отпуск преду­смотрен в статье 25 Закона Украины “Об отпусках”. Он предоставляется по желанию работника в обязательном порядке на срок до 14 календарных дней. Этот отпуск не оплачивается.

В статье 25 содержится перечень и других отпусков, которые полагаются работникам в обязательном порядке за свой счет. Кроме того, по семейным обстоятельствам или по другим причинам работникам может предоставляться отпуск за свой счет, срок — по согласию с работодателем, но не более 15 календарных дней в год.

юрисконсульт.