сегодня: 19 сентября, вторник
карта сайта обратная связь расширенный поиск
 искать

Выпуск № 126 от 23 июля 2009 г.

 
Регистрация Вход
ПЕРВАЯ ПОЛОСА ВЛАСТЬ ПОЛИТИКА РЕГИОНЫ ЖИЗНЬ РЕКЛАМА ПАРТНЁРЫ КОНТАКТЫ ПОДПИСКА
Подписаться на наше издание через Интернет можно на сайте ГП "Пресса" www.presa.ua с помощью сервиса "Подписаться On-line"
Архив

  « Сентябрь 2017 »  
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

  Главная / КОМЕНТАРИИ / Да здравствует отпуск!

23.07.2009 , № 126 от 23 июля 2009 г.

Да  здравствует  отпуск!

Разгар лета, а вместе с ним и пора отпусков. В сегодняшнем выпуске мы рассмотрим вопросы, связанные с порядком и особенностями предоставления отпусков. Это также интересует Евгению Захаровну Масленникову из Новгорода-Северского Черниговской области.

Право на отпуск с сохранением на этот период места работы (должности) и заработной платы имеют граждане Украины, которые пребывают в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица. Наравне с гражданами Украины право на отпуск имеют иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине (ст.2 Закона Украины “Об отпусках”).

Действующим законодательством устанавливаются следующие виды отпусков:

1) ежегодные отпуска (основной отпуск, дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительный отпуск за особый характер труда и другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством);

2) дополнительные отпуска в связи с учебой;

3) творческий отпуск;

4) социальные отпуска (отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, отпуск в связи с усыновлением ребенка, дополнительный отпуск работникам, имеющим детей);

5) отпуска без сохранения заработной платы.

Законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков.

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. Для лиц в возрасте до 18 лет его продолжительность составляет 31 календарный день. Инвалидам І и ІІ групп отпуск полагается продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам ІІІ группы — 26 календарных дней. Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут  предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него. При этом общая продолжительность ежегодных основного и дополнительного отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней. Право работника на ежегодный основной и дополнительный отпуск полной продолжительности в первый год работы наступает по окончании шести месяцев непрерывной работы на соответствующем предприятии (за исключением случаев, предусмотренных законом).

Очередность предоставления отпусков определяется графиком, который утверждается собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзом (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство органом, и доводится до ведома всех работников. При составлении графиков должны учитываться интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха. Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и работодателем, который обязан в письменном виде уведомить работника о дате начала отпуска не позже чем за две недели до установленного графиком срока.

Ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются:

— лицам в возрасте до 18 лет;

— инвалидам;

— женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него;

— женщинам, которые имеют двух и больше детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

— одинокой матери (отцу), которые воспитывают ребенка без отца (матери); опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, которые фактически воспитывают одного или больше детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;

— женам (мужьям) военнослужащих;

— ветеранам труда и лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной;

— ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, а также лицам, на которых распространяется действие Закона Украины “О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты”;

— родителям-воспитателям детских домов семейного типа;

— в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

 

юрисконсульт.

 


КОММЕНТИРОВАТЬ комментариев: 0
 
 
 
   
© Рабочая Газета, 2008-2010.