сегодня: 21 апреля, суббота
карта сайта обратная связь расширенный поиск
 искать

Выпуск № 72 от 24 мая 2006 г.

 
Регистрация Вход
ПЕРВАЯ ПОЛОСА ВЛАСТЬ ПОЛИТИКА РЕГИОНЫ ЖИЗНЬ РЕКЛАМА ПАРТНЁРЫ КОНТАКТЫ ПОДПИСКА
Подписаться на наше издание через Интернет можно на сайте ГП "Пресса" www.presa.ua с помощью сервиса "Подписаться On-line"
Архив

  « Апрель 2018 »  
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30            

  Главная / КОМЕНТАРИИ / Как проводится аттестация рабочих мест?

24.05.2006 , № 72 от 24 мая 2006 г.

РАССМОТРЕВ обращение Владимира Ивановича Моры из Свесы Ямпольского района Сумской области, поступившее из редакции “Рабочей газеты”, сообщаем.

Согласно Гигиенической классификации труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, вредные условия труда характеризуются такими уровнями вредных производственных факторов производственной среды и трудового процесса, которые превышают гигиенические нормативы и способны оказывать неблагоприятное влияние на организм работающего и его потомство.

Отнесение работ, профессий, должностей к категории с вредными условиями труда и определение права работников на льготы и компенсации за работу в этих условиях зависит от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, порядок проведения которой утвержден постановлением Кабинета министров Украины от 01.08.92 №442.

В соответствии с пунктом 4 вышеуказанного Порядка, аттестация производится аттестационной комиссией, состав и полномочия которой определяются приказом по предприятию, организации или учреждению в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в пять лет. Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя предприятия, организации.

Рабочее место по условиям труда оценивается с учетом влияния на работника всех вредных производственных факторов, которые при определенных условиях могут вызвать профессиональное заболевание, временное или устойчивое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомков.

Гигиенические исследования факторов производственной среды и трудового процесса проводят санитарные лаборатории предприятий и организаций, аттестованных органами Госпотребстандарта и Министерства здравоохранения.

Правовой основой для проведения аттестации являются действующие законодательные и нормативные акты по вопросам охраны и гигиены труда, Списки №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, Списки производств, цехов, профессий и должностей, занятость в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, и другие льготы и компенсации в зависимости от условий труда.

По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда определяется право работников на пенсию по возрасту на льготных условиях, ежегодный дополнительный отпуск и его продолжительность, сокращенную продолжительность рабочей недели, бесплатное получение молока, доплаты за условия труда и тому подобное, а также разрабатываются меры по улучшению условий труда и оздоровлению работников.

Согласно статье 7 Закона “Об охране труда”, работодатель может за свои средства дополнительно устанавливать по коллективному договору (соглашению, трудовому договору) работнику льготы и компенсации, не предусмотренные законодательством.

 


КОММЕНТИРОВАТЬ комментариев: 0
 
 
 
   
© Рабочая Газета, 2008-2010.