ПОБАТРАЧИЛИ — И ХВАТИТ!
С НАЧАЛА года
предприятия Мариуполя объявили о почти пяти тысячах вакансий, тогда как в
местных отделениях службы занятости было зарегистрировано около 1300 человек.
Общая картина на рынке труда региона,
казалось бы, вызывает оптимизм: уровень занятости населения вырос, сократилась
безработица. Но безработные не спешат приложить свои руки к значительной части
“простаивающих” технологий. Главная причина — низкий уровень заработной платы
на вакантных рабочих местах.
Среднестатистическая вакансия обещает
безработному зарплату в 770 гривень. А средний фактический заработок в регионе
— 1258 гривень. Причем в каждой четвертой вакансии предложенная зарплата вообще
не превышает прожиточного минимума — крохи по нынешним временам!
Низкооплачиваемая вакансия не то что не
привлекает, отталкивает потенциальных работников. К тому же на ниве труда
радикально сместились акценты — в дефиците уже не само рабочее место, а
квалифицированный работник! Работодателям, если они хотят преуспевать в своем
бизнесе, необходимо своевременно внести коррективы. Конкретно дело касается
легализации занятости и заработной платы.
Донецкий областной
центр занятости совместно с облгосадминистрацией создает в каждом городе и
районе рабочие группы и комиссии по контролю за использованием труда наемных
работников и соблюдением законодательства в части занятости населения.
— Работодатели несут по закону прямую
ответственность за использование наемных работников без соответствующего
оформления, — говорит руководитель областной службы занятости Евгения Яровая. —
Но поскольку наши работники взыскать с нерадивых бизнесменов не могут, в состав
каждой комиссии входят представители территориальной инспекции труда. Они имеют
право административно наказывать хозяйственников, а в дальнейшем передавать
дело о правонарушении в суд.
В прошлом году инспекция по контролю за
соблюдением законодательства о занятости оштрафовала 70 нарушителей почти на
570 тысяч гривень.
Но эти штрафы можно считать мелочью по
сравнению с предложениями о введении уголовной ответственности работодателей за
использование наемного работника без официального оформления. Именно это
предложение рассматривается нынче в центре законодательных инициатив.
Константин СЕЛЕЗНЕВ. Донецкая область. |