№ 216 от 13 февраля 2007 г.

Коллективный договор на предприятии

Григорий Петрович Зотов из Донецка просит дать на страницах газеты разъяснение относительно обязательности заключения коллективного договора на предприятии.  СОГЛАСНО ст.1 Закона Украины “О коллективных договорах и соглашениях” коллективный договор, соглашение заключаются на основании действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью урегулирования производственных, трудовых, социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов. Также названным законом предусмотрено, что коллективный договор заключается между собственником или уполномоченным им органом, с одной стороны, и одной либо несколькими проф­союзными или иными, уполномоченными на представительство трудовым коллективом, органами, а в случае отсутствия таких органов — представителями трудящихся, избранными и уполномоченными трудовым коллективом. Действующее украинское законодательство не содержит положений относительно обязательности заключения коллективного договора, а предусматривает только, что коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд и являются юридическими лицами. Ответственность за отсутствие коллективного договора на предприятии законодательством не предусмотрена. Однако закон предусматривает ответственность за уклонение от участия в переговорах, за нарушение и невыполнение коллективного договора, за непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров.